ࡱ> <@ȀiC3Microsoft WordTahomaPR!.&TakP!.&NieP!.AnulujP P+ MSOUNISTATW Schowku znajduje si du|a ilo[ tekstu. Czy ten tekst ma by dostpny dla innych aplikacji po zakoDczeniu pra՜.+,D՜.+,H hp  Urzd Gminy Oborniki l"R  REGULAMIN Title 6> _PID_GUIDAN{BAC5AF42-3ABB-11D4-8286-F2B5D7CA8F20}A,@ (projekt) UchwaBa nr ........................../2004 Rady Miejskiej w Obornikach Zlskich z dnia ............................... w sprawie przyjcia regulaminu okre[lajcego wysoko[ oraz szczegBowe warunki przyznawania nauczycielom o[wiatowych jednostek Gminy Oborniki Zlskie dodatkw: motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy oraz niektrych innych skBadnikw wynagradzania. Na podstawie art. 18 ust.2 pkt. 15, art. 40 ust. 1, art. 41 ust. 1 ustawy z dnia 8 marca 1990 roku o samorzdzie gminnym (Dz. U. z 2001 roku Nr 142, poz. 1591 ze. zmianami) oraz art. 30 ust. 6 i art. 54 ust. 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 roku  Karta Nauczyciela ( tekst jednolity: Dz. U. z 2003 roku Nr 118 poz. 1112 ze zmianami ) oraz rozporzdzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 maja 2000 roku w sprawie wysoko[ci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, sposobu obliczania wysoko[ci stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, sposobu obliczania wysoko[ci stawki wynagrodzenia zasadniczego za jedn godzin przeliczeniow, wykazu stanowisk oraz dodatkowych zadaD i zaj uprawniajcych do dodatku funkcyjnego oglnych warunkw przyznawania dodatku motywacyjnego, wykazu trudnych i uci|liwych warunkw pracy stanowicych podstaw przyznawania dodatku za warunki pracy oraz szczeglnych przypadkw zaliczania okresw zatrudnienia innych okresw uprawniajcych do dodatku za wysBug lat ( Dz. U. z 2000 r. Nr 39, poz. 455 ze zmianami) Rada Miejska w Obornikach Zlskich uchwala co nastpuje: I. POSTANOWIENIA OGLNE 1. Ilekro w uchwale jest mowa o: szkole lub placwce , nale|y przez to rozumie: przedszkole , szkoB podstawow, gimnazjum, dla ktrych organem prowadzcym jest Gmina Oborniki Zlskie, nauczycielach, nale|y przez to rozumie nauczycieli zatrudnionych w przedszkolach, szkoBach podstawowych, gimnazjach, dla ktrych organem prowadzcym jest Gmina Oborniki Zlskie, dyrektorze, nale|y przez to rozumie dyrektora przedszkola, szkoBy podstawowej, gimnazjum, dla ktrych organem prowadzcym jest Gmina Oborniki Zlskie, burmistrzu, nale|y przez to rozumie Burmistrza Obornik Zlskich, Karcie Nauczyciela, nale|y przez to rozumie ustaw z dnia 26 stycznia 1982 roku- Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2003 roku Nr 118, poz. 1112 ze zm. ), rozporzdzeniu, nale|y przez to rozumie rozporzdzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 maja 2000 roku w sprawie wysoko[ci minimalnych stawek wynagradzania zasadniczego nauczycieli, sposobu obliczania wysoko[ci stawki wynagrodzenia zasadniczego za jedn godzin przeliczeniow, wykazu stanowisk oraz dodatkowych zadaD i zaj uprawniajcych do dodatku funkcyjnego, oglnych warunkw przyznawania dodatku motywacyjnego, wykazu trudnych i uci|liwych warunkw pracy stanowicych podstaw przyznania dodatku za warunki pracy oraz szczeglnych przypadkw zaliczania okresw zatrudnienia i innych okresw uprawniajcych do dodatku za wysBug lat (Dz. U. Nr 39, poz. 455, z pzniejszymi zmianami) . Gminie, nale|y przez to rozumie Gmin Oborniki Zlskie. II. DODATEK MOTYWACYJNY 2 Dodatek motywacyjny dla nauczyciela przyznawany jest za wyr|niajce osignicia w zakresie: 1) uzyskiwania efektw dydaktycznych, wychowawczych, opiekuDczych, z uwzgldnieniem mo|liwo[ci uczniw oraz warunkw pracy nauczyciela, 2) wspBpracy z rodzicami w zakresie metod nauczania i wychowawczych, 3) podnoszenia umiejtno[ci zawodowych i wzbogacania wBasnego warsztatu pracy, 4) realizowania innych zadaD statutowych szkoBy. 5) rozpoznania [rodowiska wychowawczego uczniw, aktywnego i efektywnego dziaBania na rzecz uczniw potrzebujcych szczeglnej opieki, 2. Dodatek motywacyjny dla dyrektora szkoBy przysBuguje za: 1) osiganie przez szkoB bardzo dobrych i dobrych wynikw w zakresie: a) realizacji zadaD dydaktycznych, b) prowadzenia r|norodnych form pracy wychowawczej i opiekuDczej; np. prowadzenie edukacji kulturalnej, ekologicznej, prozdrowotnej, rozwj sportu masowego, turystyki i rekreacji, r|norodnych zaj pozalekcyjnych. c) przygotowanie uczniw do grona laureatw i finalistw konkursw, imprez sportowych i olimpiad przedmiotowych, 2) systematyczn popraw stanu bazy dydaktycznej i oglnej szkoBy, 3) pozyskiwanie [rodkw pozabud|etowych na wzbogacenie placwki, 4) racjonalne wykorzystywanie [rodkw finansowych szkoBy, 5) podnoszenie kwalifikacji zawodowych. 6) efektywn wspBprac szkoBy ze [rodowiskiem lokalnym, 3. Prawo do dodatku motywacyjnego przysBuguje po przepracowaniu roku szkolnego w danej placwce, w przypadku dyrektora okres ten mo|na skrci do pB roku. 3 Dodatek motywacyjny dla dyrektora i nauczyciela nie mo|e by wy|szy ni| 50% wynagrodzenia zasadniczego osoby, ktrej zostaB przyznany. 4 Dodatek motywacyjny dla nauczycieli przyznaje dyrektor placwki , a dla dyrektora - Burmistrz. 5 1. Dodatek motywacyjny nie przysBuguje za czas przebywania na: a) urlopie dla poratowania zdrowia, b) zwolnieniu lekarskim dBu|szym ni| jeden miesic, c) w stanie nieczynnym, z zastrze|eniem ust. 2. 2. W przypadku nieusprawiedliwionej nieobecno[ci w pracy osoba, ktra otrzymuje dodatek motywacyjny traci do niego prawo. 6 Nauczycielowi przeniesionemu na podstawie art. 18 i 19 Karty Nauczyciela dodatek motywacyjny ustala dyrektor szkoBy, do ktrej nauczyciel zostaB przeniesiony po zasigniciu opinii dyrektora szkoBy , z ktrej zostaB przeniesiony. 7. Dodatek motywacyjny stanowi skBadnik wynagrodzenia stanowicego podstaw do obliczania wysoko[ci zasiBku z ubezpieczeD spoBecznych. 8. Dodatek motywacyjny wypBaca si z gry, w terminie wypBat wynagrodzeD. III. DODATEK ZA WYSAUG LAT 9 1. Dodatek za wysBug lat przysBuguje nauczycielowi za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za ktre nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie, z zastrze|eniem art. 20 ust. 6 Karty Nauczyciela. 2. Dodatek ten przysBuguje rwnie| za dni nieobecno[ci w pracy z powodu niezdolno[ci do pracy wskutek choroby lub konieczno[ci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym czBonkiem rodziny, za ktre nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiBek z ubezpieczenia spoBecznego. 10. Dodatek za wysBug lat przysBuguje w wysoko[ci okre[lonej w art. 33 ust. 1 ustawy Karta Nauczyciela i jest wypBacany poczwszy od pierwszego dnia miesica kalendarzowego nastpujcego po miesicu, w ktrym nauczyciel nabyB prawo do dodatku lub do wy|szej stawki dodatku, je|eli nabycie prawa nastpiBo w cigu miesica, a je|eli nabycie prawa nastpiBo od pierwszego dnia miesica, - za dany miesic. 11. 1. Nauczycielom zatrudnionym w niepeBnym wymiarze zaj przysBuguje dodatek za wysBug proporcjonalny do wymiaru zatrudnienia. 2. Nauczycielom zatrudnionym w kilku szkoBach na terenie Gminy w Bcznym wymiarze powy|ej jednego etatu przysBuguje dodatek wyBcznie w wysoko[ci od peBnego etatu. IV. DODATEK FUNKCYJNY 12 Dodatek funkcyjny przysBuguje dyrektorom szkB i placwek, wicedyrektorom i osobom zajmujcym kierownicze stanowiska przewidziane w statucie szkoBy, wychowawcom klas i opiekunom sta|u, w wysoko[ci: 1. Dyrektor szkoBy: a) do 6 oddziaBw - od 300 zB do 600 zB b) od 7 do 12 oddziaBw - od 350 zB do 700 zB c) od 13 do 18 oddziaBw - od 400 zB do 750 zB d) powy|ej 18 oddziaBw - od 500 zB do 900 zB 2. Dyrektor przedszkola czynnego ponad 5 godzin - od 350 zB do 700 zB 3. Wicedyrektor szkoBy i przedszkola - od 300 zB do 600 zB 4. Opiekunowie sta|u: - 20 zB 5. Nauczyciele wychowawcy: a) grupy przedszkolnej - 35 zB b) klasy szkolnej - 35 zB c) grupy [wietlicowej - 27 zB 13. Wysoko[ dodatku funkcyjnego, uwzgldniajc wielko[ szkoBy, liczb uczniw i oddziaBw, zBo|ono[ zadaD wynikajcych z zajmowanego stanowiska, ustala; 1) dla dyrektora - Burmistrz 2) dla pozostaBych stanowisk - dyrektor . 14. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym nastpiBo powierzenie stanowiska kierowniczego, wychowawstwa lub funkcji, a gdy powierzenie miaBo miejsce pierwszego dnia miesica  od tego dnia. 15. Dodatek funkcyjny nie przysBuguje w okresach zaprzestania peBnienia obowizkw funkcyjnych, a w przypadku odwoBania - z koDcem miesica, w ktrym nastpiBo odwoBanie. W przypadku choroby lub innej usprawiedliwionej nieobecno[ci w pracy, trwajcej dBu|ej ni| jeden miesic, prawo do dodatku wygasa z koDcem miesica, w ktrym nastpiBo przekazanie obowizkw innej osobie. 16. Dodatek funkcyjny za wychowawstwo przysBuguje za ka|d klas, niezale|nie od wymiaru czasu pracy. Za wychowawstwo grupy przedszkolnej i [wietlicowej przysBuguje wyBcznie jeden dodatek, niezale|nie od ilo[ci grup. 17. Dodatek funkcyjny przyznawany jest na czas peBnienia funkcji i wypBacany jest z gry, w terminach wypBat wynagrodzenia. 18. Dodatek funkcyjny stanowi skBadnik wynagrodzenia stanowicego podstaw do obliczania wysoko[ci zasiBku z ubezpieczenia spoBecznego. V. DODATEK ZA WARUNKI PRACY, 19. Dodatek za warunki pracy przysBuguje nauczycielom zatrudnionym w warunkach trudnych lub uci|liwych okre[lonych w rozporzdzeniu, bez wzgldu na wymiar czasu pracy i rodzaj stosunku pracy. 20. Ustala si nastpujce kategorie dodatkw za trudne warunki pracy: Kategoria I - 20% wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli prowadzcych zajcia rewalidacyjno- wychowawcze z dziemi i mBodzie| upo[ledzonymi umysBowo w stopniu gBbokim. Kategoria II  15% wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli prowadzcych nauczanie indywidualne z dzieckiem zakwalifikowanym do ksztaBcenia specjalnego. 21 Prawo do dodatku za warunki pracy powstaje z dniem podjcia pracy w takich warunkach a ustaje z koDcem miesica, w ktrym osoba uprawniona zaprzestaBa pracy w trudnych lub uci|liwych warunkach. Dodatek za warunki pracy przyznaje: - dla dyrektora  Burmistrz, - dla pozostaBych uprawnionych  dyrektor. 22. Dodatek za warunki pracy wypBacany jest w okresach miesicznych z doBu, w terminach wypBaty wynagrodzenia. 23. Dodatek za warunki pracy stanowi skBadnik wynagrodzenia stanowicego podstaw do obliczania wysoko[ci zasiBku z ubezpieczenia spoBecznego. VI. WYNAGRODZENIE ZA GODZINY PONADWYMIAROWE I GODZINY DORAyNYCH ZASTPSTW. 24. Wynagrodzenie za jedn godzin ponadwymiarow i godzin doraznego zastpstwa oblicza si, z zastrze|eniem ust. 2 i 4, dzielc przyznan nauczycielowi stawk wynagrodzenia zasadniczego przez miesiczn liczb godzin tygodniowego obowizkowego wymiaru zaj, ustalonego dla rodzaju zaj dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuDczych, realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraznego zastpstwa nauczyciela. Dla nauczycieli realizujcych tygodniowy obowizkowy wymiar zaj na podstawie art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela, wynagrodzenie za godzin doraznego zastpstwa oblicza si dzielc przyznan nauczycielowi stawk wynagrodzenia zasadniczego przez miesiczn liczb godzin realizowanego wymiaru zaj. Miesiczn liczb godzin obowizkowego lub realizowanego wymiaru zaj nauczyciela, o ktrej mowa w ust. 1 i 2, ustala si mno|c tygodniowy obowizkowy lub realizowany wymiar zaj przez 4,16  z zaokrgleniem do peBnych godzin w ten sposb, |e czas zaj do godziny pomija si, a co najmniej godziny liczy si za peBn godzin. Je|eli praca w godzinach ponadwymiarowych lub doraznego zastpstwa odbywa si w trudnych warunkach, podstaw do obliczenia stawki za godzin tych zaj stanowi wynagrodzenie zasadnicze Bcznie z dodatkiem za warunki pracy 25. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysBuguje za dni, w ktrych nauczyciel nie realizuje zaj z powodu przerw przewidzianych przepisami o realizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub koDczenia zaj w [rodku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecno[ci w pracy. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w ktrych przypadaj dni usprawiedliwionej nieobecno[ci w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy, oraz w tygodniach, w ktrych zajcia rozpoczynaj si lub koDcz w [rodku tygodnia  za podstaw ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje si tygodniowy obowizkowy zaj okre[lony w art. 42 ust. 3 lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub , gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzieD pracy) za ka|dy dzieD usprawiedliwionej nieobecno[ci w pracy lub dzieD ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za ktre przysBuguje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie mo|e by jednak wiksza ni| liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym. 26. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraznych zastpstw przysBuguje za godziny faktycznie zrealizowane i wypBaca si z doBu w terminie wypBaty wynagrodzenia. 27. W przypadku konieczno[ci Bczenia godzin r|nych tygodniowych wymiarw zaj w ramach jednego etatu, ustala si obowizkowy wymiar godzin zaj nauczyciela, proporcjonalnie w odniesieniu do Bcznej liczby realizowanych przez nauczyciela zaj dydaktycznych, wychowawczych i opiekuDczych. Wszystkie godziny, realizowane powy|ej tak ustalonego pensum, stanowi zgodnie z art. 35 ust. 2 Karty Nauczyciela, godziny ponadwymiarowe. WynikBe z przeliczenia godziny ponadwymiarowe, stosuje si do wikszej cz[ci realizowanego pensum. VII. DODATEK MIESZKANIOWY. 28. Dodatek mieszkaniowy przysBuguje nauczycielowi speBniajcemu warunki okre[lone w art. 54 Karty Nauczyciela i zatrudnionemu w wymiarze nie ni|szym ni| poBowa obowizujcego wymiaru zaj. 29. 1. Dodatek mieszkaniowy uzale|niony jest od liczby osb w rodzinie i wynosi: 6% najni|szego wynagrodzenia dla 1 osoby. 8% najni|szego wynagrodzenia dla 2 osb. 10% najni|szego wynagrodzenia dla 3 osb. 12 % najni|szego wynagrodzenia dla 4 osb i wicej. 2. Do osb, o ktrych mowa w ust. 1, zalicza si nauczyciela oraz wsplnie z nim zamieszkujcych: wspBmaB|onka oraz dzieci do 18 roku |ycia lub 25 roku w przypadku kontynuacji nauki w szkoBach i uczelniach typu dziennego, bdcych na wyBcznym utrzymaniu osoby uprawnionej. 3. Podstaw obliczenia dodatku mieszkaniowego jest kwota najni|szego wynagrodzenia dla pracownikw, ustalona przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej. 30. 1. W przypadku, gdy wspBmaB|onkiem uprawnionego nauczyciela jest tak|e nauczyciel uprawniony do dodatku mieszkaniowego stale z nim zamieszkujcy, przysBuguje tylko jeden dodatek w wysoko[ci okre[lonej w 29 ust.1. 2. MaB|onkowie wsplnie okre[laj pracodawc, ktry bdzie im wypBacaB dodatek. 31. Dodatek przysBuguje nauczycielowi niezale|nie od tytuBu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego. 32 Dodatek przysBuguje w okresie wykonywania pracy, a tak|e w okresach: nie[wiadczenia pracy w okresie, za ktre przysBuguje wynagrodzenie, pobierania zasiBku z ubezpieczenia spoBecznego, odbywania zasadniczej sBu|by wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej sBu|by wojskowej, urlopu wychowawczego. 33. 1. Dodatek przysBuguje od pierwszego dnia miesica nastpujcego po miesicu, w ktrym zBo|ono wniosek o jego przyznanie. 2. Kwot przypadajcego do wypBaty z tytuBu dodatku mieszkaniowego zaokrgla si do peBnych zBotych w ten sposb, |e kwot do 0,49 zB pomija si, a kwot co najmniej 0,50 zB zaokrgla si do peBnego zBotego w gr. VIII. NAGRODY ZE SPECJALNEGO FUNDUSZU NAGRD. 34 Nauczyciele i dyrektorzy mog otrzymywa nagrody ze specjalnego funduszu nagrd za szczeglne osignicia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuDcze. W bud|ecie Gminy tworzy si specjalny fundusz nagrd w wysoko[ci 1% planowanych rocznych wynagrodzeD osobowych, z przeznaczeniem na wypBaty nagrd Burmistrza i dyrektorw szkB, z ktrego: a) 80% [rodkw funduszu przeznacza si na nagrody przyznawane przez dyrektora, b) 20% [rodkw funduszu przeznacza si na nagrody przyznawane przez Burmistrza. 35 1. Z wnioskiem o przyznanie nagrody Burmistrza - 1) w stosunku do nauczyciela mo|e wystpi: a) Rada Pedagogiczna b) dyrektor szkoBy 2) w stosunku do dyrektora mo|e wystpi: a) Rada Pedagogiczna 3) Nagrod, o ktrej mowa w 34 ust. 1 Burmistrz mo|e przyzna z wBasnej inicjatywy. 36 1. Z wnioskiem o nagrod przyznawan przez dyrektora mo|e wystpi: a) Rada Pedagogiczna 2. Dyrektor mo|e przyzna nagrod z wBasnej inicjatywy. 37 Wniosek powinien by pozytywnie zaopiniowany przez Rad Pedagogiczn oraz dyrektora w przypadku gdy nie jest wnioskodawc. 38. Wnioski o przyznanie nagrody powinny zawiera nastpujce dane kandydata do nagrody: a) imi i nazwisko, b) dat urodzenia, c) informacj o stopniu awansu zawodowego, d) sta| pracy pedagogicznej, e) zajmowane stanowisko, f) ocen pracy pedagogicznej, g) uzasadnienie. 39. Nagroda Burmistrza i dyrektora mo|e by przyznana dyrektorowi lub nauczycielowi, ktry posiada co najmniej dobr ocen pracy pedagogicznej oraz speBnia co najmniej 3 z nastpujcych kryteriw: w zakresie pracy dydaktyczno-wychowawczej: osiga dobre wyniki w nauczaniu potwierdzone w sprawdzianach i egzaminach uczniw, przeprowadzonych przez okrgowe komisje egzaminacyjne, podejmuje dziaBalno[ innowacyjn w zakresie wdra|ania nowatorskich metod nauczania i wychowania, opracowywania autorskich programw i publikacji, osiga dobre wyniki w nauczaniu, potwierdzone osigniciami uczniw w olimpiadach konkursach, zawodach, przegldach i festiwalach o zasigu wojewdzkim i oglnopolskim, posiada udokumentowane osignicia w pracy z uczniami uzdolnionymi lub z uczniami majcymi trudno[ci w nauce, przygotowuje i wzorowo organizuje uroczysto[ci szkolne lub [rodowiskowe, prowadzi znaczc dziaBalno[ wychowawcz w klasie lub szkole, w szczeglno[ci przez organizowanie wycieczek, udziaB uczniw w spektaklach teatralnych, koncertach, wystawach i spotkaniach, organizuje imprezy kulturalne, sportowe, rekreacyjne i wypoczynkowe, organizuje i prowadzi letni i zimowy wypoczynek dla dzieci i mBodzie|y, w zakresie pracy opiekuDczej: zapewnia pomoc i opiek uczniom lub wychowankom bdcym w trudnej sytuacji materialnej lub |yciowej, pochodzcym z rodzin ubogich lub patologicznych, prowadzi dziaBalno[ majc na celu zapobieganie i zwalczanie przejaww patologii spoBecznej w[rd dzieci i mBodzie|y, w szczeglno[ci narkomanii i alkoholizmu, organizuje udziaB rodzicw w |yciu szkoBy, rozwija formy wspBdziaBania szkoBy z rodzicami, 3. w zakresie dziaBalno[ci pozaszkolnej, polegajcej na: udziaB w zorganizowanych formach doskonalenia zawodowego, udzielanie aktywnej pomocy w adaptacji zawodowej nauczycieli podejmujcych prac w zawodzie nauczyciela. 4. w zakresie pracy dyrektora : wBa[ciwie gospodaruje [rodkami finansowymi, prowadzi racjonaln polityk kadrow, wspBpracuje z organem prowadzcym, organem nadzoru pedagogicznego oraz innymi jednostkami, promuje rozwizania innowacyjne w placwce oraz podejmuje takie dziaBania pedagogiczne, wychowawcze i opiekuDcze, ktre wyr|niaj j spo[rd innych i nadaj jej indywidualny charakter, aktywnie wspBpracuje z Rad Pedagogiczn, Rad SzkoBy lub Rad Rodzicw, pozyskuje dodatkowe zrdBa finansowania oraz prawidBowo je wykorzystuje, udziela pomocy w adaptacji zawodowej osobom podejmujcym prac w zawodzie nauczyciela. 40. Nauczyciel, ktremu zostaBa przyznana nagroda, otrzymuje dyplom, ktrego odpis zamieszcza si w jego aktach osobowych. 41. Wnioski o przyznanie nagrody Burmistrza i dyrektora nale|y skBada do 30 wrze[nia danego roku. 42. Nagrody, o ktrych mowa w 34, przyznawane s w terminie do dnia 14 pazdziernika ka|dego roku z okazji Dnia Edukacji Narodowej. W szczeglnie uzasadnionych przypadkach nagroda mo|e by przyznana w innym terminie. IX. POSTANOWIENIA KOCCOWE. 43. Traci moc uchwaBa nr 0150/XXIV/210/2000 Rady miejskiej w Obornikach Zlskich z dnia 28 wrze[nia 2000 roku w sprawie ustalenia regulaminw okre[lajcych niektre zasady wynagradzania za prac oraz zasady przyznawania nauczycielom gimnazjw, szkB podstawowych i przedszkoli dziaBajcych na terenie Gminy Oborniki Zlskie dodatkw do wynagrodzeD. 44. Wykonanie uchwaBy powierza si Burmistrzowi Obornik Zlskich. 45. UchwaBa wchodzi w |ycie po upBywie 14 dni od daty ogBoszenia w Dzienniku Urzdowym Wojewdztwa Dolno[lskiego. Projekt niniejszej uchwaBy zostaB uzgodniony z zakBadowymi organizacjami nauczycielskich zwizkw zawodowych: 1................................................................... 3.................................................................... 2.................................................................... ^px11<<NOBXX@qrq:<H~Z"$<>BDZ^` .dnJP@5CJCJCJ$5CJ$jIE UV jU55665CJ5CJ 1\^\&JHp $ & F'$ & F$$\^\&JHp x $!!!"""#x$$%%&'~''H(J()))***b+d+j++4,,,,--//000t1v1x1111N3555888'                    O x $!!!"""#x$$%%&'~''H(J()))***b+d+j++$$+4,,,,--//000t1v1x1111N35558889;;$$$$89;;;F;H;P;<< ==>>???@@jAB B@BBCRD\DEE"F$F.F H"H,HK KLLL½~ytoje&'w|}v{|_dmDEJ&;;F;H;P;<< ==>>???@@jAB B@BBCRD\DEE"F$F.F$$$$$.F H"H,HK KLLLMMMNNNOO&OPP0QRSSSTUU$ & F) & F$$$$LMMMNNNOO&OPP0QRSSSTUUUVHVW W*W@XBXXXX,\Ľzupkfa\U   !lmino)   ) F    8=!UUVHVW W*W@XBXXXX,\^&abbbbjekkkmmm&TytuB$5DP@"DTekst podstawowy 2$5CJS          ^ '2)<fCMS5D+V +;.FUo>>>>>2?3???>@?@@@@@@@@@ AA$A&ARASAgAiAAAAA B B!B)BcBeBhBiBBBBB>C?CRCSCeCfCCCCCCCCCCCCCDDDDEEFFFF/G0GyGzG6H7H{H|HHHHHwIxIJJtJuJJJJJSKTKuKvKKKKK#L$LLL(M)MrMsMMMMMGNINMNNNNNNNOOOOOOQQ Q QGQIQMQNQQQ,R1RRRSSO[wiata - K.Rudzki+C:\Moje dokumenty\Word\Wynagrodzenia RM.docO[wiata - K.Rudzki+C:\Moje dokumenty\Word\Wynagrodzenia RM.docO[wiata - K.Rudzki+C:\Moje dokumenty\Word\Wynagrodzenia RM.docO[wiata - K.Rudzki+C:\Moje dokumenty\Word\Wynagrodzenia RM.docO[wiata - K.Rudzki+C:\Moje dokumenty\Word\Wynagrodzenia RM.docO[wiata - K.Rudzki+C:\Moje dokumenty\Word\Wynagrodzenia RM.docO[wiata - K.Rudzki+C:\Moje dokumenty\Word\Wynagrodzenia RM.docO[wiata - K.Rudzki+C:\Moje dokumenty\Word\Wynagrodzenia RM.docO[wiata - K.Rudzki+C:\Moje dokumenty\Word\Wynagrodzenia RM.docO[wiata - K.RudzkiA:\Wynagrodzenia RM.doc01 t1 Q=kY2 'Em`GIe">bI.)W,Lz~--m/20?X5/L6v9'H;:^l;G:<dF=,i>1m ?h,JU+3O 7PPkWS YW0cqcrlfd3dee#;fv[nfqxEw& wGO}Y~ hhOJQJo(hh. hhOJQJo( hhOJQJo(hh. hhOJQJo(hh.hh.hh.hh.hh.o()hh.hh.hh.hh.hh.hh. hhOJQJo( hhOJQJo(hh.hh.hh.hh.hh.hh.hh.hh.hh.hh. hhOJQJo(hh.hh. hhOJQJo(hh. hhOJQJo( hhOJQJo(hh. hhOJQJo(hh.hh.hh. hhOJQJo(hh. hhOJQJo( hhOJQJo(hh.hho(.0GO}Y3dkfqIe"v[nW0cG:<Y~I#;fkWv9qc 7P>b'H;1m ?/L6Em`?X5:^l;'dF=U+3O2 ee20rlfdLz~- tm/S Y.)& wQ=,i>GW,1 -1PxEwh,J0@!":=AFHJLSS@@ @$@,@F@H@x@~@@@@@@T@GTimes New Roman5Symbol3& Arial"q(&(& }D # !r0^px11<<NOBXX@qrq:<H~Z"$<>BDZ^` .dnJP5CJCJCJ$5CJ$jIE UV jU55665CJ5CJ 0TH# REGULAMINO[wiata - K.RudzkiO[wiata - K.Rudzki [2@2 StandardowyCJmH66 NagBwek 1 $$@&566 NagBwek 2 $$@&5:@: NagBwek 3 $$@&5CJ>`> NagBwek 5 $$@& 5CJnHBA@BDomy[lna czcionka akapitu8B@8Tekst podstawowy$JCJTekst podstawowy wcity $&>&TytuB$5DP@"DTekst podstawowy 2$5CJR          V&s0';&BKRRM"\F @ARSuvw01IMlQ'  4 5 8 . v P<3A}  ops $=,-1xyze"IJKabf./C]s4 !!!I#N#$$%$*$$$$,%-%.%K%L%Q%&&V&''''h((((((M)N)S)))**+*0*+-Q.//0/1/6/s0333G4H4M4\6^6y6z66:7;7@77778F8Z9999:&;';,;;;;;;-<]<<<<<<T=.>/>0>^>_>c>>?@P@Q@U@@@@@@A)A*AAAAAAA%B&B*BBBBCC'CRCoCCCCCCDDGEEFF;GG=HHH9II6JrJJK7KcKKKLL4MMMM N NNoNtNIOJOeOfOkOPPP Q QQ~QQQQQQQQRRRRRRp#{{&&&&&Gp#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p# p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p# p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#Hp#Hp#Hp#Hp#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#Ճp#Ճp#b0p#Ճp#Hp#b0p#Hp#Hp#p#Ճp#Ճp#Ճp#p#Hp#Ճp#p#Hp#Hp#Ճp#b0p#Hp#Hp#Ճp#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#@ARSuvw01IMlQ'  4 5 8 . v P<3A}  ops $=,-1xyze"IJKabf./C]s4 !!!I#N#$$%$*$$$$,%-%.%K%L%Q%&&V&''''h((((((M)N)S)))**+*0*+-Q.//0/1/6/s0333G4H4M4\6^6y6z66:7;7@77778F8Z9999:&;';,;;;;;;-<]<<<<<<T=.>/>0>^>_>c>>?@P@Q@U@@@@@@A)A*AAAAAAA%B&B*BBBBCC'CRCoCCCCCCDDGEEFF;GG=HHH9II6JrJJK7KcKKKLL4MMMM N NNoNtNIOJOeOfOkOPPP Q QQ~QQQQQQQQRRRRRR       ' (KKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKK K KKK) K) KKKKKKKKKKKKK K K K KKKK K KKKKKKKKKKKKKKK+ K+ K+ K+ KKKKKKKKKKKKKK K K K KKKKKKKKKKK K KKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKK K! K! K! K! K! K! K! K! K K" " " & & 0 0 0 0 0 0 0 V +;.FU|x????8??x?????>8? ???? ??<>????????????<??????????????? 8p?>????????????p??|?>???????À>C|??`?? ?>>?<8`?@??@a?  ??????????<??? ???a ??????????? ????????????????>??8?8 ???0?~?????????~?>?8??>??-45''YZ[RQ t/&&G_-R?/1HILMklPQ& '   3 5 7 8 - . u v OV;B29@A|}  nprs  #$<=+-01wzde!"HK`bef-/BC\]rs37 !!!!H#I#M#N##$%$)$*$$$$$+%.%J%L%P%Q% &&&&U&V&''''''g(h(((((((((L)N)R)S))))*+*/*0*++--P.Q../1/5/6/r0s03333F4H4L4M4[6^6x6z6~6697;7?7@777777788E8F8Y9Z99999::%;';+;,;;;;;;;;,<-<\<]<<<<<<<<S=T=->0>]>_>b>c>>>???@O@Q@T@U@@@@@@@@@AA(A*AAAAAAAAA$B&B)B*BBBBBBCCC&C'CQCRCnCoCCCCCCCCCDDDDFEGEEEFFFF:G;GGGbI.)W,Lz~--m/20?X5/L6v9'H;:^l;G:<dF=,i>1m ?h,JU+3O 7PPkWS YW0cqcrlfd3dee#;fv[nfqxEw"DF*,.$$ & F$ $$F4s#$$$$. A!"#$% EMBED MSDraw UchwaBa nr 0150/XXVIII/ 214 /04 Rady Miejskiej w Obornikach Zlskich z dnia 30 grudnia 2004r.. \fHJT z|~Z\^`b "$$$$ [2@2 StandardowyCJmH66 NagBwek 1 $$@&566 NagBwek 2 $$@&5:@: NagBwek 3 $$@&5CJ>`> NagBwek 5 $$@& 5CJnHBA@BDomy[lna czcionka akapitu8B@8Tekst podstawowy$JCJTekst podstawowy wcity $&>&TytuB$5DP@"DTekst podstawowy 2$5CJR          V&s0';'BKRM"{@ARSuvw01IMlQ'  4 5 8 . v P<3A}  ops $=,-1xyze"IJKabf./C]s4 !!!I#N#$$%$*$$$$,%-%.%K%L%Q%&&V&''''h((((((M)N)S)))**+*0*+-Q.//0/1/6/s0333G4H4M4\6^6y6z66:7;7@77778F8Z9999:&;';,;;;;;+<[<<<<<Q=+>,>->[>\>`>>??M@N@R@@@@@@A&A'AAAAAAA"B#B'BBBBBC$COClCCCCCCDDDEEFF8GG:HHH6II3JoJJK4K`KKKLL1MMMMNN NlNqNFOGObOcOhOPPPQQ Q{Q|Q}QQQQQQRRRRRRp#{{&&&&&Gp#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p# p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p# p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#Hp#Hp#Hp#Hp#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#Ճp#Ճp#b0p#Ճp#Hp#b0p#Hp#Hp#p#Ճp#Ճp#Ճp#p#Hp#Ճp#p#Hp#Hp#Ճp#b0p#Hp#Hp#Ճp#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#@ARSuvw01IMlQ'  4 5 8 . v P<3A}  ops $=,-1xyze"IJKabf./C]s4 !!!I#N#$$%$*$$$$,%-%.%K%L%Q%&&V&''''h((((((M)N)S)))**+*0*+-Q.//0/1/6/s0333G4H4M4\6^6y6z66:7;7@77778F8Z9999:&;';,;;;;;+<[<<<<<Q=+>,>->[>\>`>>??M@N@R@@@@@@A&A'AAAAAAA"B#B'BBBBBC$COClCCCCCCDDDEEFF8GG:HHH6II3JoJJK4K`KKKLL1MMMMNN NlNqNFOGObOcOhOPPPQQ Q{Q|Q}QQQQQQRRRRRR       ' (KKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKK K ) )       + + + +        ! ! ! ! ! ! ! !  " " " & & 0 0 0 0 0 0 0 V +;.FU->Z>\>_>`>>>????L@N@Q@R@@@@@@@@@AA%A'A~AAAAAAAA!B#B&B'BBBBBBBCC#C$CNCOCkClCCCCCCCCCDDDDCEDEEEFFFF7G8GGG9H:HHHHH5I6III2J3JnJoJJJKK3K4K_K`KKKKKLLLL0M1MMMMMNN N NkNlNpNqNEOGOaOcOgOhOPPPPQQ Q QzQ}QQQRRRRO[wiata - K.Rudzki+C:\Moje dokumenty\Word\Wynagrodzenia RM.docO[wiata - K.Rudzki+C:\Moje dokumenty\Word\Wynagrodzenia RM.docO[wiata - K.Rudzki+C:\Moje dokumenty\Word\Wynagrodzenia RM.docO[wiata - K.Rudzki+C:\Moje dokumenty\Word\Wynagrodzenia RM.docO[wiata - K.Rudzki+C:\Moje dokumenty\Word\Wynagrodzenia RM.docO[wiata - K.Rudzki+C:\Moje dokumenty\Word\Wynagrodzenia RM.docO[wiata - K.Rudzki+C:\Moje dokumenty\Word\Wynagrodzenia RM.docO[wiata - K.Rudzki+C:\Moje dokumenty\Word\Wynagrodzenia RM.docO[wiata - K.RudzkiA:\Wynagrodzenia RM.doc Biuro RadyA:\Wynagrodzenia RM.doc01 t1 Q=kY2 'Em`GIe">bI.)W,Lz~--m/20?X5/L6v9'H;:^l;G:<dF=,i>1m ?h,JU+3O 7PPkWS YW0cqcrlfd3dee#;fv[nfqxEw& wGO}Y~ hhOJQJo(hh. hhOJQJo( hhOJQJo(hh. hhOJQJo(hh.hh.hh.hh.hh.o()hh.hh.hh.hh.hh.hh. hhOJQJo( hhOJQJo(hh.hh.hh.hh.hh.hh.hh.hh.hh.hh. hhOJQJo(hh.hh. hhOJQJo(hh. hhOJQJo( hhOJQJo(hh. hhOJQJo(hh.hh.hh. hhOJQJo(hh. hhOJQJo( hhOJQJo(hh.hho(.0GO}Y3dkfqIe"v[nW0cG:<Y~I#;fkWv9qc 7P>b'H;1m ?/L6Em`?X5:^l;'dF=U+3O2 ee20rlfdLz~- tm/S Y.)& wQ=,i>GW,1 -1PxEwh,J0@,@t@@`?@ABGNOPQfq  !9<@EGIKRRR100 1"1$1.1<1>1@0B1l01000 0$0,0F0H0x0~000000T@0T@GTimes New Roman5Symbol3& Arial"q(&u& }D # Y [2@2 StandardowyCJmH66 NagBwek 1 $$@&566 NagBwek 2 $$@&5:@: NagBwek 3 $$@&5CJ>`> NagBwek 5 $$@& 5CJnHBA@BDomy[lna czcionka akapitu8B@8Tekst podstawowy$JCJTekst podstawowy wcity . . . . . . . V. DODATEK ZA WARUNKI PRACY E I GODZINY DORAyNYCH ZASTPSTW ZE SPECJALNEGO FUNDUSZU NAGRD . . . . IX. POSTANOWIENIA KOCCOWE 4T'# REGULAMINO[wiata - K.Rudzki Biuro Rady [2@2 StandardowyCJmH66 NagBwek 1 $$@&566 NagBwek 2 $$@&5:@: NagBwek 3 $$@&5CJ>`> NagBwek 5 $$@& 5CJnHBA@BDomy[lna czcionka akapitu8B@8Tekst podstawowy$JCJTekst podstawowy wcity $&>&TytuB$5DP@"DTekst podstawowy 2$5CJQ !!       G%%L.8@IQ}]n-\@ARSuvw01INmR(   6 7 < 2 z T@7Ewx} $&>&TytuB$5DP@"DTekst podstawowy 2$5CJQ !!       G%%L.8@IQ}]n-\@ARSuvw01INmR(   6 7 < 2 z T@7Ewx}.G;<Aw/06]^_uv|DEYstu/s !!!:#@#$$$$$$ %!%"%#%$%%%A%B%H%& &N&&'''a((((((G)H)N)))$*%*+*+,L.*/+/,/2/o0333  !"#$%&'()*+,-./0123456789:;<=>@ABCDEFHIJKLMP_DNmC.?,Jkf[x6gY6=lL)jd9dSѿe),Pý,g@V"ReT:Q]Wv+];)YbG vElc}# g>x,~ZN2iŊŠlcXv'fv|6fɸPxp,?w.+g,촟5j-,7p& }h>p3@z~ofի?Hc+=mK K[XMd5CXuD E+O᱅5We} ;7hhaٝj >ɆM쨴@"`:6 &wܚeFcWo' Ί<4X:RuC3D:m,TX!&C,&_4P]0GX*3$aJКYq? b,,LTmރ1F5=S^: Ņ66:{~{&|~ ,kd[ڪ[P`gNُg S|.בx4+tDv2ξ^M\f)Bjxje}r6]e^=DgT}e݁˛5vKOkgᪧ=]q][vӺ.`=URcqBw &О= MbHw˻=̳d*-,M7? ߐ;=@EVY,T%.P_9kFVutucK3:9*HǑeo3ydptޗ2YEE,7[̪EVLV>n^1Ŭj-J;mA*1Rs3S)2敲^f>{ }PdKnh-VPf~Ʌ5X lj<)z9]lޅׅ;hGtX8Rjak6^j)W|N9l*Ă\OcT3>hƒ!h8Z<K#5vU% |7f1䖢߅+2 ovROBRae6dno|#vGX!:3N|ג`g!$KְJZeѨwAI徼X`ُξ:ucY3JkJ8-P&15|q+[X_v:1g9RfH%B&BcQ53]Mu=EWN)8vH<խpݵ WLt< ڲ,==1ŽM@Dx_ |֊NtS9 !猣̚u/DIvF?aȉ*2l)b XVz8k1kIt~4xе 2߷J4kgE G)l3o-Mlb ۰N%R?s Fɛa0nFx_Dffa#gYbl( $HgC$, q3l4Ivl8Iv庁8Ȗ oK[ڲD2l(veNv;i;ݹgp26< t֎ >5Fc)X36/OP6X_6f)?b.c&Y֟]ʎjOlu?|)6vk)v++ɲfLGЕDϱUDH.:vrRzmX KKz`TDneOXxTreW"V֛S7`Ǯ$%u[D.G;<Aw/06]^_uv|DEYstu/s !!!:#@#$$$$$$ %!%"%#%$%%%A%B%H%& &N&&'''a((((((G)H)N)))$*%*+*+,L.*/+/,/2/o0333D4E4K4Z6\6v6w6}68797?77778E  FDokument Microsoft Word MSWordDocWord.Document.89q(DdF F &&<  C AbfRcy+;|U[xtDnlfRcy+;|U[xPNG  IHDRkgAMAPLTEٟ pHYs1 IDATxKn6YQaeً#dE 0IneHZxGQ‚>Fh"˰`F8-KeE+RϟU8Y9999:&;';-;;;;;;/<_<<<<<<W=1>2>3>`>a>g>>?@T@U@[@@@@@@A/A0AAAAAAA-B.B4BBBB CC2C]CzCCCCCCDDSEEFFGGHIHHHEIIBJ~JJ!KCKoKKKLL@MMMMNNN}NNXOYOsOtOzOPPPQQ QQQQQp#{{&&&&&Gp#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p# p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#ObjInfo NOle10NativeDqMSDraw9q& wGO}Y~ hhOJQJo(hh. hhOJQJo( hhOJQJo(hh. hhOJQJo(hh.hh.hh.hh.hh.o()hh.hh.hh.hh.hh.hh. hhOJQJo( hhOJQJo(hh.hh.hh.hh.hh.hh.hh.hh.hh.hh. hhOJQJo(hh.hh. hhOJQJo(hh. hhOJQJo( hhOJQJo(hh. hhOJQJo(hh.hh.hh. hhOJQJo(hh. hhOJQJo( hhOJQJo(hh.hho(.0GO}Y3dkfqIe"v[nW0cG:<Y~I#;fkWv9qc 7P>b'H;1m ?/L6Em`?X5:^l;'dF=U+3O2 ee20rlfdLz~- tm/S Y.)& wQ=,i>GW,1 -1PxEwh,J0@;;t;;?@ABGNOPQfq  !9;;;<<<@EGIKRRR100 1"1$1.1<1>1@0B1l01000 0$0,0F0H0x100{0~00,~000001T@0T@GTimes New Roman5Symbol3& Arial"q(&& ID " Y4SH# REGULAMINO[wiata - K.Rudzki Biuro RadyD4E4K4Z6\6v6w6}68797?77778E8Y9999:&;';-;;;;;;/<_<<<<<<W=1>2>3>`>a>g>>?@T@U@[@@@@@@A/A0AAAAAAA-B.B4BBBB CC2C]CzCCCCCCDDSEEFFGGHIHHHEIIBJ~JJ!KCKoKKKLL@MMMMNNN}NNXOYOsOtOzOPPPQQ QQQQQp#{{&&&&&Gp#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p# p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p# p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#Hp#Hp#Hp#Hp#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#Ճp#Ճp#b0p#Ճp#Hp#b0p#Hp#Hp#p#Ճp#Ճp#Ճp#p#Hp#Ճp#p#Hp#Hp#Ճp#b0p#Hp#Hp#Ճp#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#@ARSuvw01INmR(   6 7 < 2 z T@7Ewx}.G;<Aw/06]^_uv|DEYstu/s !!!:#@#$$$$$$p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p# p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#Hp#Hp#Hp#Hp#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#Ճp#Ճp#b0p#Ճp#Hp#b0p#Hp#Hp#p#Ճp#Ճp#Ճp#p#Hp#Ճp#p#Hp#Hp#Ճp#b0p#Hp#Hp#Ճp#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#p#@ARSuvw01INmR(   6 7 < 2 z T@7Ewx}.G;<Aw/06]^_uv|DEYstu/s !!!:#@#$$$$$$ %!%"%#%$%%%A%B%H%& &N&&'''a((((((G)H)N)))$*%*+*+,L.*/+/,/2/o0333D4E4K4Z6\6v6w6}68797?77778E8Y9999:&;';-;;;;;;/<_<<<<<<W=1>2>3>`>a>g>>?@T@U@[@@@@@@A/A0AAAAAAA-B.B4BBBB CC2C]CzCCCCCCDDSEEFFGGHIHHHEIIBJ~JJ!KCKoKKKLL@MMMMNNN}NNXOYOsOtOzOPPPQQ QQQQQ       ' (___________________________________________________ _ ___) _) _____________ _ _ _ ____ _ _______________+ _+ _+ _+ ______________ _ _ _ ___________ _ ____________________________________ _! _! _! _! _! _! _! _! _ _" " " & & 0 0 0 0 0 0 0 PV +;.FU@Avw.01256\_tvwxz{|CEXYrsYZstu''.2zzr s !!!!!!9#:#;#<#?#@#$$$$$$$$$$$$% %#%%%@%@%B%C%D%G%H%&&&& & &M&N&&&''''''`(a(((((((((((F)H)I)J)M)N)))#*#*%*&*'***+*++,,K.L.)/,/-/./1/2/P/P/n0o0333333C4E4F4G4J4K4Y6\6u6u6w6x6y6|6}67797:7;7>7?777777788D8E8X9Y9999999::%;';(;);,;-;;;;;;;;;;.</<^<_<<<<<<<<<<V=W=0>3>_>_>a>b>c>e>f>g>>>??@@S@U@V@W@Y@Z@[@@@@@@@@@AA.A0AAAAAAAAAAAA,B.B/B0B2B3B4BBBBBBB C CCC1C2C\C]CyCzCCCCCCCCCCCDDDDRESEEEFFFFFGGGHHHHIHHHHHDIEIIIAJBJ}J~JJJ K!KBKCKnKoKKKKKLLLL?M@MMMMMMMNNNNNN|N}N~NNNNWOYOrOrOtOuOvOyOzOPPPPPPQQQQQ QQQQO[wiata - K.Rudzki+C:\Moje dokumenty\Word\Wynagrodzenia RM.docO[wiata - K.Rudzki+C:\Moje dokumenty\Word\Wynagrodzenia RM.docO[wiata - K.Rudzki+C:\Moje dokumenty\Word\Wynagrodzenia RM.docO[wiata - K.Rudzki+C:\Moje dokumenty\Word\Wynagrodzenia RM.docO[wiata - K.Rudzki+C:\Moje dokumenty\Word\Wynagrodzenia RM.docO[wiata - K.Rudzki+C:\Moje dokumenty\Word\Wynagrodzenia RM.docO[wiata - K.Rudzki+C:\Moje dokumenty\Word\Wynagrodzenia RM.docO[wiata - K.Rudzki+C:\Moje dokumenty\Word\Wynagrodzenia RM.docO[wiata - K.RudzkiA:\Wynagrodzenia RM.doc Biuro RadyA:\Wynagrodzenia RM.doc01 t1 Q=kY2 'Em`GIe">bI.)W,Lz~--m/20?X5/L6v9'H;:^l;G:<dF=,i>1m ?h,JU+3O 7PPkWS YW0cqcrlfd3dee#;fv[nfqxEw& wGO}Y~ hhOJQJo(hh. hhOJQJo( hhOJQJo(hh. hhOJQJo(hh.hh.hh.hh.hh.o()hh.hh.hh.hh.hh.hh. hhOJQJo( hhOJQJo(hh.hh.hh.hh.hh.hh.hh.hh.hh.hh. hhOJQJo(hh.hh. hhOJQJo(hh. hhOJQJo( hhOJQJo(hh. hhOJQJo(hh.hh.hh. hhOJQJo(hh. hhOJQJo( hhOJQJo(hh.hho(.0GO}Y3dkfqIe"v[nW0cG:<Y~I#;fkWv9qc 7P>b'H;1m ?/L6Em`?X5:^l;'dF=U+3O2 ee20rlfdLz~- tm/S Y.)& wQ=,i>GW,1 -1PxEwh,J0@rOrOtrOYO & F??FG 6CJmHh?@ABGNOPQfqJK   8 9 : ; yz{|=>12wxz{OZst'az !!!;#<#$$$$ %#%%%@%C%D%&&''((I)J)*#*&*'*-/./P/33F4G4u6x6y6:7;7999(;);;;;;;<<<<<@>_>b>c>e>f>V@W@Y@Z@@AAAA/B0B2B3BBBCCEGIKMMNN~NNYOrOuOvOPPQQQQ100 1"1$1.1<1>1@0B1l01001000011100 0$11)1 0)1 1*10*11f+10h+0,00-11-10-00/10/1001 111"011$051&081(1J;1*0N;1,0?1l16A00hA10B10C11@D000PD10TD0F10&F0H1 0$H1"0K1$0L1&0M0(0N1.0O1d0O1f0P1h0S1j0@V1l0"W1n0X10X10b0,c10k10m0tq10zq10r0x10px10z11{100{0~11&~00,~10811>10B11"10&011101 1̈1 0Ј10̉100000101010^10F1J0L1L0 1N00T@GTimes New Roman5Symbol3& Arial"q(&&& BC " Y4RH# REGULAMINO[wiata - K.Rudzki Biuro RadyY<bjbjWW=Q]W~?Z?Z?Z?Z?Z[SSSS _dm+AAAAAAA$XLt ?ZAAAAA ?Z?ZAA,A?ZA?ZASZ^Z^?Z?Z?Z?ZAB?Z?ZAÇ<kxmS fRoot Entry F3kx1TablejHWordDocument_SummaryInformation(G   e4"#$%&'()*56789:;<=>?@ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ[\]^`dcfg 0Table_1166251081 FIưq@qOle QCompObj OXDocumentSummaryInformation8?CompObjjObjectPool Vg VgData (]g냊Ќ z.(Suljx} 7okǺqS_IAr!cV6D&BMtgCQ$9(vK!Em]xXA6b(  l: :&fQLC( l;Q%%E/gXt7GlqG 訒k2],dX toXo_+Nز8٭UԶ4f6-ӏfɦ=XRq7,wג&XK lgix3&lj|25)49.~U|x M[X>=aݏPcv󶰋Mi?k[A3I _PID_GUIDAN{BAC5AF42-3ABB-11D4-8286-F2B5D7CA8F20}Oh+'0|  , 8 D P\dlt REGULAMIN EGUOwiata - K.RudzkiwiNormal  Biuro Rady.5urMicrosoft Word 8.0@ԭ@ao@mg@ao  BC FMicrosoft DrawingMSDraw  !"#$%&'()*+,-./0123456789:;<=>?@ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUXYZ[\]^_`abcdefgklmnopqrstuvwxyz{|}~W!  %!%"%#%$%%%A%B%H%& &N&&'''a((((((G)H)N)))$*%*+*+,L.*/+/,/2/o0333D4E4K4Z6\6v6w6}68797?77778E8Y9999:&;';-;;;;;;/<_<<<<<<W=1>2>3>`>a>g>>?@T@U@[@@@@@@A/A0AAAAAAA-B.B4BBBB CC2C]CzCCCCCCDDSEEFFGGHIHHHEIIBJ~JJ!KCKoKKKLL@MMMMNNN}NNXOYOsOtOzOPPPQQ QQQQQ       ' (___________________________________________________ _ ___) _) _____________ _ _ _ ____ _ _______________+ _+ _+ _+ ______________ _ _ _ ___________ _ ____________________________________ _! _! _! _! _! _! _! _! _ _" " " & & 0 0 0 0 0 0 0 @V +;.FU@Avw.01256\_tvwxz{|CEXYrsYZstu''.2zzr s !!!!!!9#:#;#<#?#@#$$$$$$$$$$$$% %#%%%@%@%B%C%D%G%H%&&&& & &M&N&&&''''''`(a(((((((((((F)H)I)J)M)N)))#*#*%*&*'***+*++,,K.L.)/,/-/./1/2/P/P/n0o0333333C4E4F4G4J4K4Y6\6u6u6w6x6y6|6}67797:7;7>7?777777788D8E8X9Y9999999::%;';(;);,;-;;;;;;;;;;.</<^<_<<<<<<<<<<V=W=0>3>_>_>a>b>c>e>f>g>>>??@@S@U@V@W@Y@Z@[@@@@@@@@@AA.A0AAAAAAAAAAAA,B.B/B0B2B3B4BBBBBBB C CCC1C2C\C]CyCzCCCCCCCCCCCDDDDRESEEEFFFFFGGGHHHHIHHHHHDIEIIIAJBJ}J~JJJ K!KBKCKnKoKKKKKLLLL?M@MMMMMMMNNNNNN|N}N~NNNNWOYOrOrOtOuOvOyOzOOOPPPPPPQQQQQ QQQQO[wiata - K.Rudzki+C:\Moje dokumenty\Word\Wynagrodzenia RM.docO[wiata - K.Rudzki+C:\Moje dokumenty\Word\Wynagrodzenia RM.docO[wiata - K.Rudzki+C:\Moje dokumenty\Word\Wynagrodzenia RM.docO[wiata - K.Rudzki+C:\Moje dokumenty\Word\Wynagrodzenia RM.docO[wiata - K.Rudzki+C:\Moje dokumenty\Word\Wynagrodzenia RM.docO[wiata - K.Rudzki+C:\Moje dokumenty\Word\Wynagrodzenia RM.docO[wiata - K.Rudzki+C:\Moje dokumenty\Word\Wynagrodzenia RM.docO[wiata - K.Rudzki+C:\Moje dokumenty\Word\Wynagrodzenia RM.docO[wiata - K.RudzkiA:\Wynagrodzenia RM.doc Biuro RadyA:\Wynagrodzenia RM.doc01 t1 Q=kY2 'Em`GIe">bI.)W,Lz~--m/20?X5/L6v9'H;:^l;G:<dF=,i>1m ?h,JU+3O 7PPkWS YW0cqcrlfd3dee#;fv[nfqxEw& wGO}Y~ hhOJQJo(hh. hhOJQJo( hhOJQJo(hh. hhOJQJo(hh.hh.hh.hh.hh.o()hh.hh.hh.hh.hh.hh. hhOJQJo( hhOJQJo(hh.hh.hh.hh.hh.hh.hh.hh.hh.hh. hhOJQJo(hh.hh. hhOJQJo(hh. hhOJQJo( hhOJQJo(hh. hhOJQJo(hh.hh.hh. hhOJQJo(hh. hhOJQJo( hhOJQJo(hh.hho(.0GO}Y3dkfqIe"v[nW0cG:<Y~I#;fkWv9qc 7P>b'H;1m ?/L6Em`?X5:^l;'dF=U+3O2 ee20rlfdLz~- tm/S Y.)& wQ=,i>GW,1 -1PxEwh,J0@OOtOO & F??FG 6CJmH?@ABGNOPQfqJK   8 9 : ; yz{|=>12wxz{OZst'az !!!;#<#$$$$ %#%%%@%C%D%&&''((I)J)*#*&*'*-/./P/33F4G4u6x6y6:7;7999(;);;;;;;<<<<<@>_>b>c>e>f>V@W@Y@Z@@AAAA/B0B2B3BBBCCEGIKMMNN~NNYOrOuOvOOOPPQQQQ100 1"1$1.1<1>1@0B1l01001000011100 0$11)1 0)1 1*10*11f+10h+0,00-11-10-00/10/1001 111"011$051&081(1J;1*0N;1,0?1l16A00hA10B10C11@D000PD10TD0F10&F0H1 0$H1"0K1$0L1&0M0(0N1.0O1d0O1f0P1h0S1j0@V1l0"W1n0X10X10b0,c10k10m0tq10zq10r0x10px10z11{100{0~11&~00,~10811>10B11"10&011101 1̈1 0Ј10̉100000101010^10F1J0L001L0 1N00T@GTimes New Roman5Symbol3& Arial"1(&&& BC " Y4RH# REGULAMINO[wiata - K.Rudzki Biuro RadyYLbjbjWW=Q]~~~~~~N//// /d_j000000002V4V4V4V4V4V4V$_atXV~00000XVP>~~00>0,P>P>P>0~0~02V^^~~~~02VP>P>BBR~~2V00<B/21 Ufd Root Entry F3B1Table #bWordDocumentSummaryInformation(G  h+4,-./0123j56789:;<=>?@ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ[\]^klmnopqrstuvwxyz{|}~0Table_1166251081 FIưq@qOle QCompObj OX  !"#$%&'()*+,-./0123456789:;<=>?@ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ[\]^_`abcdefgi ]g냊Ќ z.(Suljx} 7okǺqS_IAr!cV6D&BMtgCQ$9(vK!Em]xXA6b(  l: :&fQLC( l;Q%%E/gXt7GlqG 訒k2],dX toXo_+Nز8٭UԶ4f6-ӏfɦ=XRq7,wג&XK lgix3&lj|25)49.~U|x M[X>=aݏPcv󶰋Mi?k[A3I _PID_GUIDAN{BAC5AF42-3ABB-11D4-8286-F2B5D7CA8F20}Oh+'0|  , 8 D P\dlt REGULAMIN EGUOwiata - K.RudzkiwiNormal  Biuro Rady.6urMicrosoft Word 8.0@_@i@mg@{  BC FMicrosoft DrawingMSDraw