ࡱ> JLI^+bjbj.0 $)j00000   )))))))$++-*)Q     *)00{)  00) )&L(0`ǣ ('()0)<'.L.(L(.L(       *)*)a"   )    .          :Wolne stanowisko : Pracownik biura Umowa zlecenie na okres 10 miesicy Wymagania konieczne: a/ wymagania niezbdne: - wyksztaBcenie wy|sze magisterskie administracyjne, humanistyczne lub ekonomiczne, - minimum 3-letni udokumentowany sta| pracy, - umiejtno[ obsBugi komputera, w tym programw ksigowych. Wymagania po|dane: - do[wiadczenie w pracy na stanowisku administracyjno-biurowym, - dobra znajomo[ przepisw prawa samorzdowego, przepisw dot. ustawy o wychowaniu w trzezwo[ci i przeciwdziaBaniu alkoholizmowi, ustawy o finansach publicznych, - odpowiedzialno[, kreatywno[, zdolno[ samodzielnego organizowania pracy. Zakres zadaD wykonywanych na stanowisku pracy: - wspieranie realizacji Gminnego Programu Rozwizywania Problemw Alkoholowych i Gminnego Programu o zwalczaniu Narkomanii, - wspBdziaBanie i koordynacja dziaBalno[ci instytucji, stowarzyszeD i innych podmiotw realizujce zadania gminnego programu profilaktyki oraz zadania Narodowego Programu Profilaktyki, - prowadzenie dziaBalno[ci informacyjnej dotyczcej problematyki uzale|nieD oraz przemocy w rodzinie, - przygotowywanie umw na realizacje zadaD objtych programem profilaktyki, - prowadzenie spraw zwizanych z opiek zdrowotn na terenie gminy, - prowadzenie spraw z realizacji programw w [wietlicach [rodowiskowych Wymagane dokumenty: 1. list motywacyjny , 2. |yciorys (CV), 3. kserokopie dokumentw potwierdzajcych posiadane wyksztaBcenie i kwalifikacje zawodowe, 4. kserokopie [wiadectw pracy potwierdzajcych sta| pracy, w przypadku pozostawania w stosunku pracy-za[wiadczenie o zatrudnieniu, 5. kserokopia dowodu osobistego, 6. kserokopia dokumentu potwierdzajcego niepeBnosprawno[, je|eli kandydat zamierza skorzysta"$FH~  < > 6 8 n p r t    " b ̷̷̷̳̫̟× h_yh_yhBh_y5 hB5hhju5hjuhG:h_yh|hjh-hBhhl5 h_y5hyh hyh 5hyhG:5hyh3z5 h 5 hy5hh 5 h/X52H r t  d ^ ~&$a$gdB$ & F 8^`a$gdB & F 8^`gdh^hgd gdB & F^`gdgd @&gdG: ^ ` b $:Rz~4`&(*,.R "&*,Z\0h h_ hS05hhS05hS0hrhhj hU}yhVhL=hBhhV5hVL&&0!p"P#$$$$$$$@&gdG:gdlgd $a$gdl$a$gd_ & F 8^`gd_$a$gdB046   !!!!!p"t"v"##,#N#P#T#V###$$$$$$$$$,%^%~%%%%&&"&6&8&D&&&&.''''(($)&)(),)þùþþñꩭhwvTh hU}yh:uh:uhRzhh(~/5 hy5 hRz5 h(~/5 h:u5hh:u5 h5hlhS05hlh 5hUh hS0h_h; z uprawnieD, o ktrym mowa w art.13a ust.2 ustawy o pracownikach samorzdowych(w przypadku, gdy kandydat jest osob niepeBnosprawn), 7. o[wiadczenie o niekaralno[ci,(wyBoniony w drodze naboru kandydat, przed nawizaniem stosunku pracy bdzie zobowizany przedBo|y za[wiadczenie z Krajowego Rejestru Karnego) 8. o[wiadczenie o posiadaniu peBnej zdolno[ci do czynno[ci prawnych oraz korzystaniu z peBni praw publicznych, 9. o[wiadczenie o wyra|eniu zgody na przetwarzanie na potrzeby postpowania rekrutacyjnego danych osobowych, zgodnie z ustaw z dnia 29 sierpnia 1997 r. op ochronie danych osobowych. UWAGA: 1. Dokumenty nale|y skBada w dniach od 15.02.2013 do dnia 25.02.2013roku do godz. 15.00 w siedzibie Urzdu Miejskiego przy ul. Trzebnickiej 1 2. Dokumenty, o ktrych mowa w IV punkt 1,2,7,8,9.nale|y podpisa wBasnorcznym podpisem. 3. Kserokopie dokumentw doBczonych do aplikacji nale|y potwierdzi klauzul  za zgodno[ z oryginaBem opatrzon czytelnym podpisem kandydata. 4. Wybrany kandydat bdzie zobowizany do okazania w wyznaczonym terminie, oryginaBw dokumentw pod rygorem wykluczenia z postpowania rekrutacyjnego. Burmistrz SBawomir BBa|ewski $&&'&)()*),)*F*\+^+gdwvTh^hgdRzgdRz@&gdRz ,)***D*0+:+Z+\+^+ h hwvThu'hwvT5 hwvT5 ,1h. A!"#$% b 666666666vvvvvvvvv666666>6666666666666666666666666666666666666666666666666hH6666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666662 0@P`p2( 0@P`p 0@P`p 0@P`p 0@P`p 0@P`p 0@P`p8XV~PJ_HmHnHsHtHH`H NormalnyCJ_HaJmHnHsHtHJA J Domy[lna czcionka akapituPiP  Standardowy4 l4a ,k , Bez listy FF _0 Tekst dymkaCJOJQJ^JaJTT _0Tekst dymka ZnakCJOJQJ^JaJnHtH^Y^ G:Plan dokumentu-D M CJOJQJ^JaJPK![Content_Types].xmlj0Eжr(΢Iw},-j4 wP-t#bΙ{UTU^hd}㨫)*1P' ^W0)T9<l#$yi};~@(Hu* Dנz/0ǰ $ X3aZ,D0j~3߶b~i>3\`?/[G\!-Rk.sԻ..a濭?PK!֧6 _rels/.relsj0 }Q%v/C/}(h"O = C?hv=Ʌ%[xp{۵_Pѣ<1H0ORBdJE4b$q_6LR7`0̞O,En7Lib/SeеPK!kytheme/theme/themeManager.xml M @}w7c(EbˮCAǠҟ7՛K Y, e.|,H,lxɴIsQ}#Ր ֵ+!,^$j=GW)E+& 8PK!RY7mtheme/theme/theme1.xmlYMoE#F{oc'vGuرHF[x=ޝzvg53NjHH8PTj%.H 3kT\}yg CDHfP\ IC>i n$N4)߻UL>JeKK2e,/nEހbFZ͹ #ζKk_9 adZĈꔔK=.xMfdC6Nb-켱K\X" T30P's~Stу>G%M.O"Mry8E?ԥL#SCߜbGӣE|Eʀ'<{(Z"y'N<.Ev,I A6Nv&t"-=1c8U8")QHcBJK] .H0-uIlm2-fjqVf9P('suXmd)̪eY(G]Y䀰zoP nI xy "=kk|l1Q~6M%7_ǬZQ yٿ jmZx^(Q\gQ>BANT~jCoEA3d]dm2iVֵ褽Vl<s,>gÙ/ΫŋtvavDWCd(, ~{-0%M2&a: _PK! ѐ'theme/theme/_rels/themeManager.xml.relsM 0wooӺ&݈Э5 6?$Q ,.aic21h:qm@RN;d`o7gK(M&$R(.1r'JЊT8V"AȻHu}|$b{P8g/]QAsم(#L[PK-![Content_Types].xmlPK-!֧6 +_rels/.relsPK-!kytheme/theme/themeManager.xmlPK-!RY7mtheme/theme/theme1.xmlPK-! ѐ' theme/theme/_rels/themeManager.xml.relsPK] 0 0,)^+ &$^+ 8@0(  B S  ? $MzJNWY _  c  0LN[~u#zܴuY0.pVV2TŎPZDkjV808^8`0o(. ^`hH. pLp^p`LhH. @ @ ^@ `hH. ^`hH. L^`LhH. ^`hH. ^`hH. PLP^P`LhH.^`o(. ^`hH. pLp^p`LhH. @ @ ^@ `hH. ^`hH. L^`LhH. ^`hH. ^`hH. PLP^P`LhH.80^8`0o(. ^`hH. pL^p`LhH. @ ^@ `hH. ^`hH. L^`LhH. ^`hH. ^`hH. PL^P`LhH.^`o(. ^`hH. pLp^p`LhH. @ @ ^@ `hH. ^`hH. L^`LhH. ^`hH. ^`hH. PLP^P`LhH.^`OJPJQJ^J.^`o(. pLp^p`LhH. @ @ ^@ `hH. ^`hH. L^`LhH. ^`hH. ^`hH. PLP^P`LhH.^`OJPJQJ^J.^`o(. pLp^p`LhH. @ @ ^@ `hH. ^`hH. L^`LhH. ^`hH. ^`hH. PLP^P`LhH.808^8`0o(. ^`hH. pLp^p`LhH. @ @ ^@ `hH. ^`hH. L^`LhH. ^`hH. ^`hH. PLP^P`LhH.uY0PZLc kj~u#pVV2$0@V\!3!餑#"hV|y(~/S0L= OwvT/X?bju_y-5_m F( T(rB1l:u3zG:}RzP&j_ @88XY))88L hh hhhh UnknownG*Ax Times New Roman5Symbol3. *Cx Arial;(SimSun[SO5. .[`)TahomaACambria Math"''Z'  !24 3QHX ?12!xx?NABR NA WOLNE STANOWISKO URZDNICZE-peBnomocnik Wjta Gminy dsebilskauser(       Oh+'0|   , 8 D P\dlt@NABR NA WOLNE STANOWISKO URZDNICZE-penomocnik Wjta Gminy dsebilskaNormaluser2Microsoft Office Word@Ik@\N>@Jt @Jt  ՜.+,00 hp   Microsoft  @NABR NA WOLNE STANOWISKO URZDNICZE-penomocnik Wjta Gminy ds Tytu  "#$%&'()*+,-./012345678:;<=>?@BCDEFGHKRoot Entry F-ǣ MData 1Table!.WordDocument.0SummaryInformation(9DocumentSummaryInformation8ACompObj  F0Dokument programu Microsoft Office Word 972003 MSWordDocWord.Document.89q